Há algum tempo eu assisti a um vídeo do Prof. Marins, falando para nos afastarmos das pessoas frustradas. Pessoas frustradas e desmotivadas criam em torno de si uma halo de intrigas e negatividade que contamina quem esteja próximo.

Isso me lembrou o adolescente que reclamava da tia que o apresentava como goleiro. Ela poderia puro e simplesmente credenciá-lo como seu sobrinho. Aquele sobrinho preguiçoso e bagunceiro, mas ela via nele mais que isso. O que o menino não se deu conta, é que a forma com que era apresentado ressaltava uma de suas qualidades. Pessoas como esta tia exercem o contra-ponto das pessoas descritas pelo Prof. Marins.

Muitos profissionais se encontram em suas mesas, desanimados e desmotivados por se dedicarem e nunca ouvirem elogios a seus esforços, idéias e inovações. Não há uma tia dentro da empresa que veja nele mais que um funcionário de baixo salário que faz hora extra para obter mais “algum” no final do mês.

Há um senso comum de que cumprir seu dever e ser um bom funcionário, é fazer o óbvio, o mínimo. Este tipo de pensamento criou um círculo vicioso e por conseguinte, cumprir suas tarefas é o óbvio, o mínimo. Mesmo que algumas empresas já venham há anos, motivando seus funcionários ao cumprimento de metas através de premiações individuais ou coletivas.

Porém não é necessário uma iniciativa corporativa para que nos sintamos motivados ou elogiemos nossos colegas de trabalho, fornecedores e amigos. Você não precisa da ordem de seu superior para sair distribuindo elogios sobre o que as pessoas fazem de melhor.

Ressaltar seus pontos fortes é lembrá-los de por que todos os dias dão um “Bom dia” verdadeiro. É trazer à tona o sorriso que abrem ao solucionar problemas de nossos clientes.

O fato de você ler este artigo já é merecedor de um elogio, de quem busca o conhecimento através da leitura. Por isso eu repito:

- Você é fantástico!