Permite que a empresa possa oferecer a seus colaboradores, em especial àqueles em funções gerenciais e de liderança de grupos e equipes, ferramentas gerenciais básicas e a oportunidade para desenvolver novas competências para o desempenho de suas funções com eficácia e eficiência. Permitir que tomem conhecimento e passem a adotar o estilo gerencial Líder Coach, estimulando suas equipes a definir Objetivos e Metas audaciosas, apoiando-as no processo de conquista desses objetivos e estimulando seus respectivos integrantes a desenvolver seus próprios talentos e capacidades.
As turmas terão tamanho limitado à média de 24 participantes para garantir a atenção exclusiva do Coach e Equipe bem como a máxima performance do treinando. A duração do treinamento é de cinco dias.
A metodologia é CINÉSICA, isto é: os participantes vivenciam todas as técnicas. Com isso, os módulos são integrados, oferecendo aprendizagem efetiva e duradoura, pela dinâmica e estímulo da METODOLOGIA.
Em todos os módulos, os participantes receberão as metodologias, aplicarão em práticas e participarão de DEBRIEFING, com as aplicações diretas em suas atividades de Coaching, sejam individuais ou em grupo.
Propósitos
Definir e exercitar os Conceitos de Gestão e Liderança;
Identificar e estimular a prática das Habilidades do Líder Coach Eficaz;
Conceituar e estimular a identificação de Valores, Crenças e Papéis, com foco em liderança;
Apresentar uma visão geral de modelos a serem incluídos em uma abordagem de Coaching com PNL e Integral;
Benefícios
Aumento do Autoconhecimento e da Autoconfiança, Evolução e Transformação pessoal;
Identificação de Crenças, Valores e Critérios pessoais;
Identificação de Papéis com foco em liderança;
Solução de conflitos de Prioridades e Superação de Obstáculos;
Desenvolvimento de Novas Competências;
Estabelecimento e conquista de Objetivos e Metas pessoais e profissionais;
Diferenciais e características
Equilíbrio entre carga conceitual e prática por meio da utilização de filmes, discussões dirigidas e dinâmicas em dupla, em grupo e exercícios individuais;
Oferecer oportunidade para que cada gestor, por meio de um processo estimulado de reflexão, comece a esboçar e praticar o seu próprio estilo de Liderança Coach;
Apostila com um total oitenta páginas incluindo tópicos conceituais e formulários utilizados ao longo do processo; e
Abordagem Integral com utilização do Modelo da Espiral Dinâmica para identificação do próprio sistema de valores e crenças e do Modelo de Estágios da Mudança.
Público Alvo
Empresas e organizações interessadas em oferecer a seus colaboradores, em especial aqueles em funções gerenciais e de liderança e coordenação de grupos e equipes, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Gerentes e coordenadores, em todos os níveis de uma organização, interessados em conhecer e praticar a utilização de um conjunto de ferramentas básicas de gestão pessoal que são extremamente úteis para uso imediato no ambiente de trabalho;
Gerentes e coordenadores interessados em conhecer e adotar o estilo de gestão Líder Coach com foco em Valores e Crenças; e
Equipes corporativas interessadas em desenvolver habilidades de gestão e de trabalho em grupo, com impacto positivo imediato na comunicação interpessoal.
